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川普总统在上周五签署了这份名为《防止外国恐怖主义份子进入美国、保护国土安全》(Protecting the Nation from Foreign Terrorist Entry into the United States)的行政令里明确规定暂停免面签项目。
原来的免面签制度(Visa Interview Waiver Program)，一般情况规定符合要求的申请人在申请一些特殊种类签证、或续签与之前种类一致的签证时无需前往大使馆参加面试，只需递交护照到使馆续签签证即可。但上周五川普撤下了这项便捷措施。
(截图来源于川普行政令原文)
对留学生来说，F-1签证还在有效期、并且没有更换学校、无需续签的同学也不受此政策影响，带好签证、I-20等入境材料即可。但若有同学更换学校，致使I-20上SEVIS ID产生变化，按照移民局规定该学生是需要申请新签证才能入境。
(截图来源于美国驻华使馆官网)
最近有传闻说“离境留学生、持有工作签证的外籍员工、绿卡持有者不能返美”的消息纯属误读，大家不必理会！身份合法、有充足理由返美的签证申请人不必担心离开美国就回不来了，但也确实应该重新计划旅行时间，签证申请的确会因政策变动出现更长的申请、审理时间。
另外，川普于本周一签署的2017高技能（职业移民）诚信与公平法案（High-Skilled Integrity and Fairness Act of 2017)，以下简称“公平法案”。介绍这项法案的议员Zoe Lofgren表示，此项提案将防止公司再用国外人才“取代”美国本土工作人员，把H1B的重点放到原来的意图上--发掘世界上最优秀最聪明的员工，并为美国劳动力补充有才华，高技能的工人，帮助更多美国人创造就业机会。
目前的移民法规定，依赖H1-B员工的雇主在雇佣新的H1-B员工之前，必须要先走类似于PERM的程序，即，必须要善意地尝试首先雇佣美国本土求职者，只有在同等条件下招不到美国本土求职者以后才能雇用新的H1-B员工，除非该职位的最低薪水为$60,000,或者该H1-B员工具有硕士以上的学位。公平法案的第三条将最低薪水的要求提高为$130,000.00, 同时取消了硕士学位豁免。
(截图来源于川普行政令原文)
这一变化对中国留学生来讲的一大好处就是：因为这一条的用处更多的是为了打击“印度的外包公司”，所以在排除了大量印度外包公司竞争者之后H1-B签证的竞争可能不再如往常一样惨烈。该法条也是被媒体误读最多的一条，有自媒体甚至论断如果该法案获得通过，“希望毕业在美国本土合法工作获得H1-B工作签证的国际学生讲很难再被列入美国公司考虑的范围”显然属于误读。
公平法案第七条将签证名额的20%分配给小公司和初创公司，也就说明想留在美国工作的留学生不必费劲心思的想拿大公司的offer了。
公平法案第八条更是允许持有F签证（以及O-1， P签证）的留学生有双重倾向（Dual Intent）, 使得留学生不再会为以有移民倾向的理由被拒签。第八条同时允许在为雇主工作的期间获得的经验适用于申请劳工证。此外，该法条还允许取得I-130的雇员申请回美证。不过该法案对于“雇主”的要求变得更高了，希望留美工作并找到愿意sponsor H1B的雇主也就更难了。当然，川普的这些措施也并非完全拒绝外籍人士，只是避免H1B签证滥发给技术含量低的劳动力，在此基础上保护美国失业人民，和真正有技术有能力的外籍移民。
所以，如果想要将来留美工作的话，大家就需要在留学准备过程中更加注重对学校和专业的选择了。
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