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人力资源管理(Human Resource Management)

| 专业详情

开始学位
M.S. in Human Resource Management and Development/Master of Science in Industrial and Labor Relations/Master of Science in Organization Development
就业方向
人力资源经理,人事主管,管理顾问,咨询专家,高级培训师(培养HR人才),薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员,行政人事总监。
从事职业
汇丰、花期、通用、丰田等等,每个集团都有专门的人力资源部,而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的,涉及到一些很专业的,很细致的人才管理方面,一定要专业的人士才能做好这方面的工作。在中国,人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计,在企业招聘的众多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎,其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
相关排名
关于HR专业U.S. News是没有一个官方权威的专业排名的。业界公认五所名校:康奈尔,明尼苏达双城分校,UIUC,密歇根州立,罗格斯。 人力资源管理比较有名的学校还有:USC,,PSU,Purdue和TAMU

| 专业解释

HR专业主要是在企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。

| 适合申请人背景

从本科申请专业匹配度上,如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

| 专业开设课程及课程方向

课程方向
Strategic HR:把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。Staffing: 就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的人, 这是一个必修的方向。Evaluation/Motivation: 关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。Organizational Behavior: 是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向。
专业开设课程
  • 管理法Law of the Management Process
  • 劳动关系学Labor Relations
  • 成本会计Cost Accounting
  • 劳动经济学Labor Economics
  • 产业心理学Industrial Psychology
  • 组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective
  • 薪水管理Compensation Management 招聘选拔与考核Recruitment
  • Selection
  • and Appraisal
  • 人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy
  • Planning
  • and Information Systems
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